女の職場でいじめのターゲットになりやすい人についてまとめてみました。
この項目に当てはまるな〜という人は女の職場では注意が必要ですし、もし当てはまっていたとしても回避する方法も記載しています。
女の職場でいじめのターゲットになりやすい人の特徴
色までいじめのターゲットになりやすい人の特徴は以下のようです。
おとなしい・物静か
普段からでしゃばらずおとなしく物静かな雰囲気の女性は、いじめのターゲットになりやすいです。
理由は、 小松腹立つことを言われてもその場では言い返すことをせず、自分の中で処理 します。
業務に必要な事は言わず、淡々とこなす人もこのような人に属します。
同じ作業が得意で臨機応変が苦手
仕事の中でも花形の仕事ではなく、毎日コツコツとこなすような作業が得意な人が多いようです。
突然振られた仕事に臨機応変に対応することが苦手な場合はそこに着けいられることがあります。
感情が顔に出にくい
普段から笑ったり悲しんだり怒ったりと言うような、喜怒哀楽が 顔に出にくい人ほど、ターゲットになりやすい傾向があるようです。
『 何を考えているかわからないやつ』 から始まり、『 何も言われても感じてないやつ』 など、他の人と同じにもかかわらず、 感情が顔に出にくいことによって、ターゲットにされてしまうケースです。
一匹狼・グループに属していない
1人で仕事をするのが好きなど、 職場でのコミュニケーションを特に必要としていないタイプの女性は、ターゲットになりやすい傾向です。
いじめをする人たちは、よってたかって悪口を言ってきたり、意地悪したりするケースがほとんどです。
相手が1人で、反撃力が弱いことをいいことに、いじめてきます。
美人・可愛い
美人であったり可愛いことでねたまれ、いじめのターゲットになるパターンです。
性格が明るい位など関係なく、『 なんとなく癪だ』『 不幸になればいいのに』 などと、いわれのない理由によっていじめのターゲットになってしまうことがあります。
私生活がうまくいっている
独身であれば素敵な彼氏がいて、仕事終われば素敵な時間を過ごしている人。
既婚者であれば素敵な配偶者がいて、 金銭的にも恵まれ可愛くて賢い子供に囲まれている、私生活が波風立てていないうまくいっている人が 見た目によりターゲットになってしまうパターンです。
女の職場でいじめのターゲットが変わる時ってどんなとき？
女の職場でいじめのターゲットが変わる時はどんな時でしょうか？
いじめる人の環境が変わった時
いじめる人が、結婚や出産など現在いるステージから変わったときに、いじめのターゲットが変わるタイミングでもあります。
例えばいじめる人が独身であれば、結婚することで配偶者に気を使ったり、一緒に住むことの難しさを感じる可能性があります。
出産をすれば、子供の大切さだれでも人の子であると言うような考え方に変わる可能性もあるようです。
新入社員や新たな人材が入ったとき
ターゲットが変わるタイミングとしては、新入社員や 職場に新たな人材が入ってきたタイミングです。
仕事に不慣れで、立ち回りがわからない人は ミスが多くなっても仕方ありません。
いじめる人にとっては、付け込む隙が多いことから、現在のいじめのターゲットから、別のターゲットに変わる可能性があります。
自分の地位が脅かされた時
いじめる人と同じ位の地位にいる人が、 職場で評価されいじめる人を追い抜いてしまった瞬間に、その人にターゲットがうつると言うことがあります。
あいつが評価されて私は評価されないと言うような、自分勝手な思い込みから、評価された同僚や他のスタッフを妬み新たなターゲットとして選ぶパターンです。
現在のターゲットがいなくなった時
いじめる人のいじめによって、現在いじめのターゲットにされている人が職場を離れたり、部署異動になったりする場合にターゲットが変わるタイミングがあります。
仕事に集中できない位、いじめている人のちょっかいに会う場合は、 逃げてしまうこともお勧めです。
女の職場でいじめのターゲットになりやすい人への対策
女の職場でいじめのターゲットになりやすい人が 対策するには以下の方法を考えてみて下さい。
職場で味方になってくれる人を探す
もしいじめられていて1人でがんばっているなら、職場で味方になっているくれる人を探しましょう。
同じ部署などでしたら、いじめている人間の脅威を理解してくれる人もいそうですから共感することで心が安らぎます。
別部署にも味方を作ると良いです。その理由は、同じ部署だとうっかり口を聞かれたりリークされたりする可能性もあります。
味方になってくれる人が心の支えになるだけではなく、いじめを改善するような動きに出てくれる可能性が充分あります。
できるだけミスしないように仕事を正確にこなす
もし仕事で、まだ足りないなと感じているところがあるならば、それを補填していく努力が必要です。
アラを探させないというのも大きな対策です。付け入る隙をできるだけなくしていくと自分のスキルアップにもなって一石二鳥です！
自分の自信につながれば、自然と態度にも現れいつしかターゲットから外れるということもありそうです。
上司に報告する
現在いじめを受けているならば、その内容を信用できる上司に報告しましょう。
正しい上司ならば、仕事を円滑に行うために職場内の環境を変える努力をしてくれるはずです。
そうでなければ人事や総務などに相談してみることもお勧めです。
社員のことをしっかり考えてくれている、会社であれば社員の働きやすさにも耳を傾けてくれる企業も多くなっています。
直接やり取りしない（メモやメールなど使う）
いじめをしてくる人とはできるだけ直接的にやりとりをしないことをお勧めします。
直接的にやりとりをしてしまうと、言い回しなど些細なことに文句をつけられたりします。
直接的でなくてもOKなやり取りはメモやメールなどを使っておくのも手です。
『言った・言ってない』の証拠にもなるので良いです。
いじめられた内容を記録しておく
嫌なことを言われたり、いじめの行動を受けたときは、その内容を日付とともに内容を記録しておきましょう。
職場環境が悪くなることを、会社は良しとしていません。いじめをしていた人がどのような行動していたかと言うことを、残しておくことでその人に然るべき対応を求めることができます。
女の職場でいじめのターゲットになりやすい人は何も悪くない
もしオーナーの職場で 現在いじめのターゲットになって困っていたとしても、これだけは覚えておいてください。
いじめられている側は何も悪くありません。
走るのが得意な人、歩くのが得意な人、 いろいろな得意なことを思っている人がいる反面、同じように苦手なこともその人たちは持っています。
もし今職場でいじめられているとしても、自分を悪く思う必要はありません。
もらっているお給料の中にはいじめの我慢料は含まれていないからです。
あなたの良いところを、見ていてくれる人は必ずいます。 その人についていくべきです。
人の悪いところや、あら探しをして攻撃する人はセンスが悪いです。
必ずその人たちにはツケが回ってきます。
人の悪いところだけを見て、良いところを見るセンスがないです。
今あなたがいじめのターゲットになっていて、自分の良いところを見出せないなら、
その人たちに攻撃されすぎたせいです。
もしそうなっているならば、自分が良いところに視点を向けてくれる人の意見を参考にして自信を取り戻して欲しいです。
