派遣社員で、せっかく仕事ができたのに、すぐに辞めてしまいたくなったという経験は無いでしょうか？
この記事では、3ヶ月ほどで辞めたくなってしまったときの具体的な理由や、派遣先の職場への気まずい空気を出さなくする断り方などまとめています！
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派遣されたけどやめたくなる理由5選
派遣社員として働いていると、さまざまな理由で辞めたくなることがあります。今回は、派遣社員が「やめたくなった」と感じやすい理由を5つご紹介します。
人間関係が合わない！
派遣社員は、派遣先企業の正社員や他の派遣社員と共に働くことになります。そのため、人間関係がうまくいかないと、仕事がとてもやりづらくなります。
たとえば、派遣先企業の正社員から、派遣社員というだけで疎外感を与えられたり、仕事でミスがあるとすぐに責められたりすることもあるようです。また、派遣社員同士でも、仕事のペースや価値観の違いから、トラブルに発展するケースがあります。
人間関係に悩んでいる場合は、派遣先企業の担当者に相談したり、他の派遣社員と交流したりして、状況を改善する努力をしてみるのも良いでしょう。それでも解決しない場合は、転職も検討してみてください。
作業内容が募集と違う
派遣先企業に就職する際には、派遣会社から仕事内容や給与などの条件について説明を受けます。しかし、実際に働き始めてみると、募集とは違う内容の仕事や、思っていたよりも低い給与で働かなければならないケースもあります。
たとえば、募集では「事務職」と説明されていたのに、実際は「営業アシスタント」として働くことになったり、給与は月20万円と聞いていたのに、実際には時給900円で働かなければならないことになったりすることもあります。
このような場合は、派遣会社に相談して、条件の変更をお願いしてみるとよいでしょう。それでも解決しない場合は、契約期間が満了するまで働き、その後に転職することも検討してみてください。
雑用ばかり
派遣社員は、正社員とは違い、雑用を任されることもあります。たとえば、コピーやFAX、来客対応など、単純作業や雑務ばかりを担当させられることもあります。
雑用ばかりだと、やりがいを感じにくく、仕事に飽きてしまうこともあります。また、雑用ばかりで残業が発生すると、収入面でも不満が募ることもあるでしょう。
雑用ばかりを任されている場合は、派遣先企業の担当者に相談して、仕事内容の変更をお願いしてみるとよいでしょう。それでも解決しない場合は、転職も検討してみてください。
就業時間が守られない
派遣社員は、派遣先企業の就業時間に合わせた勤務になります。しかし、残業や休日出勤が発生するケースもあります。
残業や休日出勤が発生する場合は、必ず事前に派遣会社に相談して、許可を得るようにしましょう。また、残業や休日出勤の割増賃金が支払われるかどうかも確認しておきましょう。
就業時間が守られない場合は、派遣会社に相談して、改善をお願いしてみるとよいでしょう。それでも解決しない場合は、転職も検討してみてください。
作業環境が劣悪
派遣先企業の作業環境が劣悪だと、仕事に集中するのが難しく、健康にも悪影響を及ぼすことがあります。
たとえば、空調が効きすぎたり、照明が暗すぎたり、騒音が大きいなどの環境が劣悪なケースがあります。また、安全対策が不十分な場合、事故やケガのリスクが高まります。
作業環境が劣悪な場合は、派遣会社に相談して、改善をお願いしてみるとよいでしょう。それでも解決しない場合は、転職も検討してみてください。
派遣社員は、正社員と比べて、職場の人間関係や仕事内容、給与、労働条件などについて、自由に選択することが難しい場合があります。そのため、上記のような理由で辞めたくなることもあるでしょう。
もし、派遣社員として働いていて、辞めたいと思うようなことがあれば、一人で悩まずに、派遣会社や周りの人に相談してみてください。
派遣を3ヶ月で辞めるのは不義理？
派遣社員として働き始めて、3ヶ月で辞めたくなったという人もいるのではないでしょうか。特に、初めての派遣先で、仕事内容や環境に馴染めなかったり、思っていたのと違ったりした場合は、辞めたい気持ちが強くなってくるかもしれません。
しかし、派遣を3ヶ月で辞めるのは「不義理」なのでしょうか。
結論から言うと、派遣を3ヶ月で辞めるのは、基本的には問題ありません。派遣契約は、派遣会社、派遣先企業、そして派遣社員の三者で合意して結ぶものであり、いずれかの都合により契約を更新しないことも当然ありえます。
また、派遣社員は、正社員とは違い、期間雇用という形態で働きます。期間雇用の場合、契約期間が満了すれば、契約が終了します。そのため、派遣を3ヶ月で辞めたとしても、不義理とは言えないでしょう。
ただし、派遣先企業に迷惑をかけないように、退職の意思をきちんと伝えることは大切です。また、退職理由も明確に伝えることで、派遣先企業の理解を得やすくなります。
派遣会社を通して伝えればOK
退職の意思を伝える際は、派遣会社を通して伝えるのが一般的です。派遣会社は、派遣先企業と連絡を取り合う窓口となるため、派遣社員が直接退職の意思を伝えるよりも、スムーズに退職の手続きを進めることができます。
退職の意思を伝える際は、派遣会社から案内された退職届を提出しましょう。また、退職の理由や退職日についても、派遣会社に伝えておくとよいでしょう。
1ヶ月前に伝えればOK
退職の意思を伝える際は、1ヶ月前までに伝えるのが一般的です。これは、派遣先企業が後任者を採用するなどの準備を行うための期間です。
1ヶ月前に退職の意思を伝えることができない場合は、できるだけ早めに伝えるようにしましょう。
期間雇用なので気負わなくてOK
派遣社員は、期間雇用という形態で働くため、長く働くことが前提ではありません。そのため、派遣を3ヶ月で辞めたとしても、気負いする必要はありません。
派遣社員として働く際には、自分のスキルや経験を磨き、将来の就職活動に活かすことを意識しましょう。
派遣を3ヶ月で辞める時のいい感じな理由5選
派遣社員として働き始めたけど、3ヶ月で辞めたくなった…そんな経験はありませんか？
特に、初めての派遣先で、仕事内容や環境に馴染めなかったり、思っていたのと違ったりした場合は、辞めたい気持ちが強くなってくるかもしれません。
しかし、派遣を3ヶ月で辞めるのは、不義理なのではないか…と悩む人もいるのではないでしょうか。
今回は、派遣を3ヶ月で辞める時のいい感じな理由を5つご紹介します。
家庭の事情
家庭の事情で、すぐに仕事を辞めなければならないこともありますよね。
例えば、
* 家族の病気や介護
* 子供の入学や転校
* 夫や妻の転勤
などの理由が挙げられます。
このような理由であれば、派遣先企業に理解してもらいやすく、好意的に受け止められるでしょう。
結婚や出産
結婚や出産を機に、仕事を辞める人も多いです。
結婚や出産は、人生の大きな転機であり、ライフスタイルが大きく変化します。
そのため、仕事の環境や内容を変更する必要が出てくることもあるでしょう。
このような理由であれば、派遣先企業も納得してくれるはずです。
他の仕事に興味が出た
派遣先の仕事で、新たな仕事やスキルに興味を持つこともありますよね。
例えば、
* 前職でやりたかった仕事に興味が出た
* 新しい技術やスキルを身につけたくなった
* 将来的に独立したい
などの理由が挙げられます。
このような理由であれば、派遣先企業に理解してもらいやすく、自分の将来のために前向きに捉えてもらえるでしょう。
勉強したい・学校に行きたい
スキルアップやキャリアアップのために、勉強や学校に通いたい人もいるでしょう。
例えば、
* 資格取得を目指している
* 大学や大学院に進学したい
* 新しい分野を学びたい
などの理由が挙げられます。
このような理由であれば、派遣先企業も、あなたの成長を応援してくれるはずです。
家の仕事を手伝う事になった
家事や育児を理由に、仕事を辞める人もいます。
例えば、
* 親の介護が必要になった
* 子供の学校の行事が増えた
* 家事や育児に専念したい
などの理由が挙げられます。
このような理由であれば、派遣先企業も、あなたの家庭を支える姿勢を理解してくれるでしょう。
単純に合わない（苦情）
派遣先の仕事内容や環境に、どうしても馴染めなかったということもあるかもしれません。
例えば、
* 仕事内容が思っていたのと違った
* 職場の人間関係が合わない
* 労働条件が不満だった
などの理由が挙げられます。
このような理由であれば、派遣先企業に理解してもらうのは難しいかもしれません。
しかし、派遣契約は、あくまでも雇用契約であり、どちらかの都合で解約することができます。
そのため、どうしても働き続けられない場合は、しっかりとした理由を説明して、退職の意思を伝えましょう。
派遣を3ヶ月で辞める時は、
* 派遣会社を通して伝える
* 1ヶ月前までに伝える
* 退職理由を明確に伝える
ことを忘れずに。
また、派遣先企業に迷惑をかけないように、引き継ぎや関係者への挨拶もきちんと行いましょう。
派遣を3ヶ月で辞めたからといって、不義理ではありません。
自分の気持ちや状況に合った理由を考えて、納得のいく退職をしましょう。
派遣を3ヶ月で辞めたくなることもあるかもしれませんが、家庭の事情や結婚・出産、他の仕事に興味を持ったなどの理由があれば、派遣先企業にも理解してもらいやすく、不義理ではないと言えるでしょう。
退職の際は、派遣会社を通して、1ヶ月前までに退職理由を明確に伝え、派遣先企業への感謝の言葉と、引き継ぎや円満退職への意欲を示しましょう。
